助人无忧险 让您扶人无忧

数据中心新风自然冷系统当然，我国科技巨头致力于节能，外国科技巨头也如是。

（三）机遇＞挑战全球的碳中和目标都是一致的，就是本世纪中叶实现人为温室气体排放与大自然吸收的温室气体相平衡。这三点看起来相辅相成、天衣无缝，但是经过论证、讨论、质询、听证等等，最后法官的判决词是既义正词严又非常诙谐幽默：第一条，按照荷兰的法律，吸毒人是无罪的，贩毒的人要定罪，因为贩毒的人是以盈利为目的，吸毒的人有瘾了，花钱去才毒品，所以要判贩毒的人有罪，这个法律立得住。

能源转型的目标就是要建设清洁、低碳、安全、高效的能源体系。另一方面，不是唯一的戴罪之身不成为理由，法官不能把全球所有的罪犯都抓过来，但只要有人把罪犯扭到法庭上来，只要不能洗清罪名，不能证明你无罪，就判你有罪。同时，还有装备制造、制造业的升级换代创新，包括工艺、材料创新、循环经济等等。李俊峰在本次研讨会上表示 : 创新是解决碳达峰、碳中和问题的关键，碳中和本身也是一场科技创新的竞赛。首先就是碳达峰、碳中和事关中华民族命运与发展和构建人类命运共同体，并且它是一场广泛而深刻的经济社会的系统性变革，要把碳达峰、碳中和纳入到生态运行建设的整体部署，并且要求要拿出抓铁有痕的劲头如期实现。

交通系统的节能排放尽可能用电动化取代燃油化，建筑也是节能排放，尽可能用电解决所有的问题，工业也是如此。那么，这个数字到底是多少？现在最近的算法是到2050年或者是2060年全球实现碳中和的时候，人均剩下2.3吨，每个人有2~3吨排放权，这是大自然可以吸收的。也许这一功能在很长一段时间里依然会受到不少激进消费者的反驳，但就目前来看，智能眼镜需要摄像头来帮助其成长，以得到更多用户的认可。

他们担心自身侵犯被隐私，因为谷歌眼镜使用拍照摄影功能时并不会提醒其他用户。虽然这是一款极富创意性的产品，不过在当时，谷歌眼镜却引起了不少用户的强烈反对。Snap 于 2016 年凭借 Spectacles 也是正式进入智能眼镜市场，从材质上来说，这是一副塑料眼镜，不过在镜框的任一角，它都有安装两个显眼的摄像头，用户可以凭此来拍摄照片和视频。显而易见，他想要突出 Ray-Ban 智能眼镜可以通过按下按钮或语音命令使用小型相机拍摄照片和视频的这一特别功能。

在 Facebook 与 Luxottica 的首款智能眼镜合作产品 Ray-Ban Stories 发布后，Facebook 硬件业务负责人 Andrew Bosworth 周五在与 Essilor Luxottica 的首席可穿戴设备官 Rocco Basilico 交谈时表示，拍照功能将在十年内成为智能眼镜的标准配置网版权文章，未经授权禁止转载

今年6月，OceanBase宣布基于木兰许可协议开源了300万行核心代码，提供免费软件版本。免费服务项目包括：前期的技术咨询、人才培训、数据迁移等全链路的技术服务。对于数据库来说，如果企业用的是MySQL，数据量超过1TB时，就必须要进行分库分表，通过中间件统一调度，而分库分表和中间件对创业者来说是高难度技术，对一家创业公司来说，技术门槛将呈指数级提升，企业成本也将呈指数级上升。我们希望给到创业企业实实在在的技术服务。

原生分布式数据库，不再依赖中间件开发，把复杂留给数据库，把简单留给应用。创计划意在通过全免服务费，解决中小企业数据库的技术痛点，首期全免服务费权益向100家中小企业开放。支付宝便是100%用了OceanBase数据库。随着外包技术、云服务等技术的成熟，创业公司孵化一个产品的成本已经越来越低，但是数据库扩容和管理依然是科技创新企业最大的成本支出。

他给出一组数字，1TB对于一家互联网公司来说，仅支持30万用户每天做一次互动。在今天的HICOOL 2021全球创业者峰会上，杨冰正式宣布创计划。

原生分布式数据库采用了分布式处理技术，可以轻松应对TB级乃至PB级数据。第1，面对海量数据增长时，企业往往采用分库分表和中间件的方式去实现数据的统一管理，这对中小企业而言是巨大的负担，原生分布式数据库可以实现不用中间件一个公司只用一个数据库。

本次宣布成立创计划是OceanBase继续把数据库能力输出给中小企业的标志举动。未来不久，创业将进入原生分布式时代。对此观点，杨冰给出两个理由。2019年，OceanBase以7.07亿tpmC的性能记录二度登顶全球最具公信力的联机交易处理数据库的功能与性能结合的测试TPC-C榜首，证明了自己的性能。杨冰表示，首期选择全免费服务100家企业，希望通过这100个样本总结出一套为中小企业技术服务的模版，从而在创计划接下来二期三期中更好的服务更多的中小企业。如何降低这个成本？在今天开幕的HICOOL 2021全球创业者峰会上，蚂蚁独立的数据库公司OceanBase数据库CEO杨冰认为，原生分布式数据库颠覆了传统数据库集中式技术架构，创新采用了新一代分布式处理技术，能够极大降低企业的数据库成本。

第2，未来将进入万物互联的世界，数据将呈爆发式增长，传统集中式数据库将面临具大的挑战。OceanBase数据库来源于蚂蚁，在支付宝得到全场景应用，2017年开始从对外输出技术服务，在国内金融、交通、铁路、航天等领域都得到应用

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现在，一名举报人向美国证券交易委员会(SEC)提交了一份申诉，指出谷歌临时工、合同工薪资福利低于正式员工的这个现象在近些年进一步扩大了。《泰晤士报》报道称，谷歌首席合规官 Spyro Karetsos 表示：很显然，我们在处理这个问题的过程没有按照公司的高标准。

相关分析人士表示，一旦谷歌面临罚款，那可就不是1亿美元能解决的了。但是出了问题后，我们要弄清楚问题出在了哪儿，发生的原因，然后我们再去改正。在过去的9年里，谷歌在全球超过16个国家欠下了超过1亿美元的工资。尽管美国不要求公司对合同工、临时工支付与正式员工同等的薪资，但是《纽约时报》表示，全球有30 多个国家、地区有薪资平等法。

该起诉书中表示，谷歌一直按过时的比例支付薪资，而人力资源机构却在犹豫这么做到底对不对。据了解，举报人的代理律师来自举报人援助(whistleblower Aid)，他表示谷歌并没有告诉大家自身可能因薪资发放问题在海外或将面临法律和财务责任，而这个行为误导了美国的投资者，可能影响他们做决定。

此前外媒报道称，在硅谷，像谷歌这种超过一半的员工都是非正式的企业很常见，这样做为的是省钱。这就意味着，在人力资源机构意识到这个问题之前，谷歌在填补临时职位的时使用的是过时数据，这导致了非正式员工与正式员工的薪资不匹配。

2019年5月，《纽约时报》曾发文表示，截至当年3月，谷歌在全球拥有超过10.2万名正式员工，然而临时员工和合同工的数是12.1万，这令外界不安，因为在薪酬和福利方面，临时工、合同工的待遇远低于正式员工。当时有媒体质疑谷歌的行为，谷歌表示不光为了省钱，还可以更好地提高工作效率。

《卫报》报道称，谷歌的这个行为已经违反了英国、欧洲和亚洲部分国家的当地法律，更为糟糕的是，《卫报》和《纽约时报》收到的文件显示，在去年12月谷歌的管理者就发现了这个问题，然而并没有立即采取行动，只针对当年的新员工给予了本该有的薪资待遇。《纽约时报》认为，问题出在了谷歌在2012、2013年的时候制定了，针对欧洲、中东、非洲，在2017年针对亚太地区的全职招聘岗位比例，但后来这个比例就一直没更新在过去的9年里，谷歌在全球超过16个国家欠下了超过1亿美元的工资。据了解，举报人的代理律师来自举报人援助(whistleblower Aid)，他表示谷歌并没有告诉大家自身可能因薪资发放问题在海外或将面临法律和财务责任，而这个行为误导了美国的投资者，可能影响他们做决定。

《纽约时报》认为，问题出在了谷歌在2012、2013年的时候制定了，针对欧洲、中东、非洲，在2017年针对亚太地区的全职招聘岗位比例，但后来这个比例就一直没更新。《泰晤士报》报道称，谷歌首席合规官 Spyro Karetsos 表示：很显然，我们在处理这个问题的过程没有按照公司的高标准。

该起诉书中表示，谷歌一直按过时的比例支付薪资，而人力资源机构却在犹豫这么做到底对不对。这就意味着，在人力资源机构意识到这个问题之前，谷歌在填补临时职位的时使用的是过时数据，这导致了非正式员工与正式员工的薪资不匹配。

但是出了问题后，我们要弄清楚问题出在了哪儿，发生的原因，然后我们再去改正。2019年5月，《纽约时报》曾发文表示，截至当年3月，谷歌在全球拥有超过10.2万名正式员工，然而临时员工和合同工的数是12.1万，这令外界不安，因为在薪酬和福利方面，临时工、合同工的待遇远低于正式员工。